各位代表：

受郑州幼儿师范高等专科学校第二届工会委员会的委托，我向大会作工会工作报告，请各位代表审议。

两年来，学校工会在上级工会与学校党委的坚强领导下，紧扣学校高质量发展中心工作，锚定服务全校教职工核心宗旨，以思想引领为先导、民主管理为支撑、权益维护为保障、关爱服务为纽带、素质提升为目标、改革创新为动力，全面履行工会职能，凝聚全校教职工奋进力量，各项工作扎实推进、成效显著，为学校事业发展提供了坚实保障。

一、2024年、2025年主要工作回顾

（一）强化思想引领，筑牢全校教职工奋进根基

始终坚持正确的政治方法，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，将思想政治引领贯穿工会工作全过程。坚持用党的创新理论武装教职工头脑，引导全校教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署、上级工会要求和学校党委工作安排上来。深化师德师风建设，常态化开展先进典型选树活动，先后开展第八届、第九届“最美女教师”评选，深入挖掘并宣传教职工中的先进事迹，弘扬高尚师德、涵养优良师风，引导全校教职工立足岗位、担当作为，为推动学校高质量发展凝聚了广泛的思想共识和强大合力。依托各类学习载体，积极组织教职工参加上级工会经典诵读活动，荣获省级、市级3项；多次组织教职工前往红色教育基地开展学习参观活动；开展党的二十届三中全会精神知识测试，推动理论学习入脑入心，切实把思想引领成效转化为教职工干事创业的实际行动。

（二）聚焦权益维护，守护全校教职工合法权益

坚持以教职工为中心的工作导向，将依法维护职工合法权益作为工会工作的首要职责，依法依规保障教职工各项合法权益。严格执行上级工会经费管理相关规定，结合学校实际，合理上调慰问标准，优化经费使用流程，确保工会经费合理合规、精准高效用于服务教职工。完善福利保障体系，规范落实法定节假日慰问、劳保福利等相关政策，创新以“品选会”形式提升教职工参与度，切实提升福利满意度。健全互助保障机制，为全校教职工办理互助保险，新增职工住院医疗保险，升级教职工保障服务。畅通沟通渠道，通过调查问卷、专题座谈等多种方式广泛倾听教职工心声，着力解决教职工急难愁盼问题，切实增强教职工的归属感、安全感和幸福感。

（三）做实关爱服务，厚植全校教职工幸福底色

秉持“服务无小事，关爱暖人心”的工作理念，构建全方位、多层次、常态化的关爱服务体系，把工会的温暖送到每一位教职工心坎上。常态化开展教职工健康保障、节日慰问、重点帮扶等工作。每年组织教职工健康体检，精准足额发放独生子女补助，切实落实相关福利政策；持续深化“送温暖”工作，重点关注生育、生病、退休及困难教职工等特殊群体，累计开展各类帮扶看望慰问74人次，其中，为9名新婚教职工送祝福、向14名亲属去世教职工致慰问、为40名生育及生病住院教职工送关怀、为1名困难教职工发放困难补助、为10名退休教职工送上纪念品，充分彰显工会“娘家人”的温情。丰富关爱服务内涵，延伸关爱服务触角，关注教职工家庭建设，开展亲子阅读、美术创意小视频征集等特色关爱活动，全方位提升教职工幸福感、获得感，凝聚起全校教职工团结奋进的强大合力。

（四）深化民主管理，激活校园治理内生动力

坚持民主集中制，健全学校工会民主管理机制，充分保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。规范“双代会”组织流程，经各基层工会民主选举产生56名工会会员代表、106名教职工代表，圆满召开第二届第一次“双代会”，选举产生新一届工会委员会委员，审议通过学校相关工作报告，充分发挥“双代会”在学校民主管理中的重要作用。搭建多层次沟通服务平台，聚焦学校管理和教职工关切的热点、难点问题。召开教职工代表大会专题会议，审议通过《教师（实验人员）中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》；通过线上调研教职工就餐需求、召开《新入职人员试用期考核暂行办法》研讨会、开展工会工作满意度问卷调查等形式，推动民主管理融入学校发展各环节。高效推进提案办理工作，严格规范提案征集、审核、交办、督办、反馈全流程。2024年共收到有效提案26件，提案小组深入调研，制定提案推进落实方案，提请党委会研究审议后移交承办部门办理。所有提案均按期办结，答复意见逐一反馈主提案人，满意率达96%，切实解决了部分教职工急难愁盼的实际问题。2025年、2026年累计征集有效提案21件，会后将严格按规范流程，督促各承办部门抓好落实办理。通过做实做细提案工作，进一步激发了全校教职工参与校园民主管理、建言献策的积极性与创造性。

（五）推动素质提升，促进全校教职工全面发展

围绕教职工成长发展需求，搭建素质提升平台，推动全校教职工思想政治素质、业务能力和身心健康水平全面提升。一是丰富校园文体活动载体。学校先后举办教职工乒乓球、羽毛球比赛、趣味运动会、秋季游览等各类体育活动，开展非遗体验、硬笔书法等文化活动，鼓励各基层分工会开展摄影、草莓采摘等特色活动。二是关注教职工身心健康。学校与市工会合作共建心理健康服务基地，开展心理健康指导服务，缓解教职工工作压力，营造健康向上、团结和谐的校园文化氛围，增强职工凝聚力。三是聚焦学校教学技能提升。学校工会遴选19名教职工参加郑州市教育系统教学技能竞赛，荣获特等奖1个、一等奖12个、二等奖5个；市总工会择优推荐5名教职工参加省级教育系统教学技能竞赛，荣获特等奖1个、一等奖2个、二等奖1个、三等奖1个，通过以赛促学、以赛促练，激励教职工钻研业务、提升本领，充分展现我校教职工的专业素养和精神风貌。

（六）深化工会建设，提升学校工会履职效能

坚持改革创新，不断完善学校工会组织体系和工作机制，推动工会工作规范化、科学化、精细化发展。加强组织建设，健全基层工会组织架构，先后为40名新入职教职工办理入会手续，及时更新完善会员信息库，夯实工会工作组织基础。规范内部管理，严格执行财务、采购等规章制度，加强资产管理和部门协同，做好校内相关项目联合验收等工作，确保各项工作有序高效完成。创新工作方法，优化服务流程，拓展服务领域，聚焦教职工需求提升服务质量，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，努力把学校工会建设成为教职工信赖的“职工之家”。

二、下一步工作计划

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是学校事业高质量发展的攻坚之年。学校工会将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握服务学校发展大局、服务广大教职工的核心导向，全面履行工会“维护、建设、参与、教育”职能，凝心聚力强根基、提质增效优服务，为推动学校各项事业高质量发展贡献工会力量。

（一）筑牢政治根基，凝聚教职工思想共识

持续深化理论武装，组织学校工会干部和教职工深入学习党的创新理论和重要会议精神，通过多样化学习形式，推动理论学习走深走实。持续加强师德师风建设，常态化开展最美女教师评选活动，加大先进典型选树宣传力度，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，引导全校教职工践行“四有”好老师标准，立足岗位、担当作为，凝聚起推动学校发展的强大合力。

（二）健全民主管理，保障教职工民主权利

规范“双代会”组织召开，严格会议程序，召开第二届第三次教职工代表大会暨第二次工会会员代表大会，推动学校重大决策、涉及教职工切身利益的规章制度提交大会审议，充分发挥“双代会”民主监督、民主决策作用。提升提案工作质效，完善提案办理机制，加强提案督办力度，激发教职工参与校园民主管理的积极性。进一步完善沟通服务平台，畅通诉求表达渠道，及时回应教职工关切，推动民主管理落地见效。

（三）聚焦精准服务，提升教职工幸福指数

持续完善福利保障体系，依法依规落实各项福利政策，优化服务流程，提升福利服务质量。健全常态化关爱帮扶机制，聚焦教职工急难愁盼问题，重点关注青年教职工、女性教职工等特殊群体，切实维护其合法权益。拓展服务内涵，探索开展健康管理、心理咨询等多样化服务，不断提升教职工的获得感、幸福感、安全感。

（四）繁荣校园文化，促进教职工身心健康

丰富文体活动载体，组织开展教职工喜闻乐见、参与度高的文体活动，丰富教职工业余生活。加强教职工文体协会建设，强化指导支持，鼓励协会自主开展特色活动，满足教职工个性化需求。推进“职工之家”建设，完善活动阵地，打造特色服务空间，规划建设新的综合性教职工活动中心，合理设置健身区、休闲阅读区等，满足教职工多样化的文体休闲与身心调节需求。加强与学校图书馆等部门合作，在图书区域联合打造“教职工读书角”或“流动读书吧”，配备精选书籍、舒适座椅，营造便捷、温馨的阅读环境。举办读书分享会、经典诵读等活动，建设书香校园。

（五）加强自身建设，提升工会履职能力

健全基层分工会组织体系，调整优化基层分工会设置，完善基层工会干部配备，提升干部履职能力，夯实工会工作基础。推进规范化管理，严格执行财务管理制度，规范经费收支，确保经费使用合规高效。深化作风建设，密切联系教职工，深入基层开展调研，倾听教职工呼声，力戒形式主义、官僚主义，提升工会服务效能，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的工会队伍，推动学校工会工作再上新台阶。

同志们，新征程催人奋进，新使命重任在肩。2026年，学校工会将以务实创新的作风、真抓实干的行动，凝心聚力、奋勇前行，用心用情服务全校教职工，聚力赋能学校新发展，为奋力谱写学校事业高质量发展新篇章贡献工会智慧与力量！